Bilan de compétences

Objectifs

• Identifier vos forces / vos atouts pour la vie professionnelle et savoir comment les utiliser.

• Définir vos besoins pour vous sentir épanoui dans votre vie professionnelle.

• Identifier vos compétences susceptibles d'être utilisées dans votre vie professionnelle.

• Construire un projet professionnel répondant à vos aspirations et étudier sa faisabilité.

• Etablir les étapes pour concrétiser ce projet professionnel.

Prérequis

Etre motivé ! Réaliser un bilan de compétences demande du temps et du travail personnel.

Réalisation du bilan de compétencces

Phase préliminaire

Un entretien préalable, GRATUIT et SANS ENGAGEMENT, permet de définir les objectifs de votre bilan en fonction de votre situation personnelle et d'adapter la réalisation de celui-ci en conséquence.

>>> Cet entretien est à réaliser avant la validation de votre dossier CPF.

Phase d'investigation

Il s'agit du début véritable de votre bilan de compétences.

Nous alternons des entretiens individuels en visio de 2h avec des travaux personnels.

Au cours des entretiens, des outils tels que des récits de vie, des exercices et des questionnaires psychométriques (choisis en fonction de vous), vous permettent de définir vos besoins pour vous épanouir dans votre vie professionnelle.

A partir de ces besoins, de vos envies et de votre parcours, nous construisons alors ensemble un projet professionnel qui vous correspond,

Phase de conclusion

Cette dernière partie du bilan permet de s'approprier les résultats détaillés de celui-ci.

Nous recensons ensemble les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels choisis et nous prévoyons les différentes étapes pour le (ou les) concrétiser.

Cette phase s'achève par la remise d'un document de synthèse, écrit, qui vous est expliqué de vive voix.

>>> Un entretien de suivi vous est également proposé, 6 mois après, pour échanger sur vos évolutions.

Modalités

Les bilans de compétences que je réalise se font uniquement par visio.

Durée

Le bilan de compétences en lui-même comprend 10 entretiens de 2h, soit un total de 20h.

Le travail personnel, à effectuer entre 2 séances, vient en plus.

Ressources techniques et pédagogiques

ESPACE PARTAGE : Pendant votre bilan, vous avez accès à un espace partagé, en ligne, qui nous permet d'échanger ensemble et de suivre l'évolution de votre travail. Vous y retrouverez tous les documents, supports et exercices utiles à votre bilan.

QUESTIONNAIRES PSYCHOMETRIQUES : Je peux vous proposer d'utiliser des questionnaires psychométriques pour vous aider à mettre en avant certaines de vos préférences. Ces questionnaires sont choisis, pendant le bilan, en fonction de vos besoins.

OUTILS : Tout au long de votre bilan, je pioche dans ma boîte à outils (fiches techniques, études métiers, questionnaires, exercices...) en fonction du (ou des) projet(s) professionnel(s) travaillé(s).

Evaluations

A mi-bilan et en fin de bilan, un questionnaire permet de vérifier le niveau d'avancement en fonction des objectifs individuels fixés au départ.

A l'issue du bilan, un document de synthèse vous est remis, reprenant comment ont été atteints les objectifs du bilan.

En fin de bilan, une évaluation vous permet de vous positionner quant à l'atteinte des objectifs qui avaient été déterminés ensemble, en début de bilan.

Tarif

2100 € nets

Peut être financé en partie via le CPF.

Toutes les formations et bilans de compétences que je réalise se font via l'organisme de formation Partenaire Mission, certifié Qualiopi : https://www.partenaire-mission.com