Assurer la qualité de vie au travail de mon équipe et prévenir les risques psycho-sociaux

Objectifs

• Définir la qualité de vie au travail et comprendre les impacts des risques psychosociaux

• Identifier les facteurs de risques et les signes d'alerte

• Savoir agir ou réagir pour garantir la qualité de vie au travail de son équipe

• Favoriser l'expression de son équipe

Programme

1. De quoi parle-t-on ?

   Qu'appelle-t-on la qualité de vie au travail ?

   La prévention des risques psychosociaux dans la qualité de vie au travail

   Définir les différents risques psychosociaux

   Identifier les enjeux

   Approche pédagogique : Réflexions et exercices en sous-groupe - Echanges - Apports théoriques

   
   

2. Quels sont les signes d'alerte ?

   Comprendre le mécanisme du stress

   Le cas spécifique du burn out

   Repérer les signes d'alerte individuels et collectifs des RPS

   Approche pédagogique : Films, échanges, apports théoriques

   
   

3. Trouver les causes d'une situation de travail à risque

   Analyser une situation de travail à risque pour identifier ses causes et conséquences

   Identifier les actions réalisables par le manager

   Les 4 champs à explorer pour trouver les causes, mais aussi les pistes de solutions

   Approche pédagogique : Etude de situations en sous-groupe

   
   

4. Moyens d'actions face aux alertes individuelles et collectives

   Identifier les facteurs de risques psychosociaux

   Les 3 niveaux d'actions possibles

   Les personnes ressources

   Les étapes d'une démarche de prévention

   Approche pédagogique : Apports théoriques et plans d'actions

   
   

5. Favoriser l'expression de son équipe pour prévenir les risques psychosociaux

   La mise en place de temps d'échanges collectifs

   Conduire l'entretien individuel d'une personne en difficulté

   Maîtriser ses zones d'influence

   Approche pédagogique : Mises en situation

   
   

6. Favoriser les vecteurs de bien-être de son équipe

   Repérer les vecteurs de bien-être d'une équipe

   Mettre en place un cadre favorisant la qualité de vie et des conditions de travail

   Gérer son propre stress (et celui des autres)

   Approche pédagogique : Exercices sophrologiques de gestion du stress, roue du bien-être d'une équipe.

Moyens pédagogiques

• Apports théoriques / Echanges

• Exercices à partir de films et de vidéos

• Exercices en sous-groupe

• Exercices de sophrologie

• Support pédagogique envoyé par email aux participants après la formation

Modalité

Formation réalisée uniquement en présentiel, en intra.

Pré-requis

Aucun

Evaluations

Quiz d'évaluation des acquis à remplir en fin de formation

Evaluation de satisfaction à compléter en fin de formation

Tarif

Sur devis

Tarif en fonction du nombre de sessions et du lieu de réalisation.